Een sterk en hecht team, dát is pas echt belangrijk

Tegenwoordig hebben werkgevers niet meer de keuze uit 20 sollicitanten voor één vacature. Het is eerder andersom, sollicitanten kiezen bewust wel/niet voor jouw bedrijf. Met andere woorden: als je niet de nr. 1 werkgever voor je ideale sollicitant bent, krijg je alleen de afgewezen kandidaten van andere, aantrekkelijkere werkgevers op gesprek.

Hoe ga je hier mee om? Door strategisch te werk te gaan en rekening te houden met korte en lange termijndoelen, intern en extern.

Het doel van HR-marketing is het creëren van een aantrekkelijk, effectief en gelukkig personeelsbestand. Je werkt aan een herkenbaar en authentiek werkgeversimago, wat het vinden en blijvend binden van kwalitatieve medewerkers vergemakkelijkt. HR-marketing gaat over de complete filosofie van de organisatie ten opzichte van het personeel en werkgeverschap. 

Wij worden graag uitgedaagd om jouw werkgeversimago te verbeteren!